Az EuroJobStaff célja, kompetens munkaerő biztosítása különböző szezonális állások betöltésére.
Tapasztalataink azt mutatják, hogy a rövid időszakokra jelentkező külföldi álláskeresők igen motiváltak, odaadóak és nem utolsó sorban a munka szezonális jellegéből adódóan, nagy hajlandóságot mutatnak a túlórák teljesítésére is.Ha munkaerőt keresnek, mi a segítségükre lehetünk! Lépjen kapcsolatba velünk telefonon, e-mailben vagy faxon, tájékoztasson igényeiről, és egy kötetlen, baráti beszélgetésen belül biztosan meg fogjuk találni a közös célt!

Az alábbiakban összegyűjtöttük a leggyakoribb kérdéseket, melyek a munkaadással kapcsolatosak:

1. Melyik országokból érkeznek az EuroJobStaff jelentkezői?   
- Jelentkezőink az EU tagországaiból érkeznek, függetlenek más személyektől, vagy intézményektől.
2. Az év mely időszakaiban áll rendelkezésre a szezonális munkaerő?   
- A nyári munkaerő április és július között érkezik és októberig vagy novemberig alkalmazható   
- A téli munkaerő október-november környékétől Február-Március végéig vehető igénybe.
3. Az EuroJobStaff jelentkezői beszélnek-e angolul, vagy valamely más idegen nyelven?   
- Igen, az angol nyelv szintje az alapfokútól az anyanyelvi szintig terjed, de találhatunk német, spanyol, francia és olasz nyelven beszélő jelentkezőket is.
4. Kell-e szállást és étkezést biztosítani a jelentkezőknek?   
- Igen, arra kérjük Önöket, hogy a jelentkezőknek alapigényeket kielégítő szállást és étkezést szíveskedjenek biztosítani, a jobb feltételek, és ezzel a nagyobb jelentkezési arány elérésének céljából.
5. Vannak-e egészségügyi biztosítási, illetve egyéb járulékfizetési kötelezettségeink a jelentkezőkkel szemben?    - Minden szezonálisan alkalmazott jelentkező után kötelező az egészségügyi biztosítás-, illetve a származékos járulékok bérnek megfelelő kifizetése.
6. Mi a teendő, ha nem vagyok megelégedve az EuroJobStaff által kiközvetített alkalmazott teljesítményével?   
- Ha úgy véli, hogy a jelentkező nem felel meg az elvárásoknak, elsősorban azt várjuk el Önöktől, hogy tájékoztassák a munkavállalót a teljesítményi kritériumokról.

Tapasztalataink azt mutatják, hogy ezek a beszélgetések legtöbbször a probléma megoldását eredményezik. Amennyiben az Önök fáradozásai sem érik el a kívánt eredményt, illetve a jelentkező nem tud beillszkedni az önök üzleti politikájába, kérjük jelezzenek felénk, hogy segíthessünk.
Amennyiben a közös erőbefektetések nem járnak eredménnyel, természetesen a legrövidebb idő alatt új jelentkezőt tudunk biztosítani.

LÉPJEN KAPCSOLATBA VELÜNK